為充分聽取各方面意見，近日，我院在圖書館樓第一會議室召開2010年績效考核制度征求意見座談會，各部門教職工代表共40余人參加了此次座談。會議由人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人主持。

    會上，人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，績效考核涉及到廣大教職工的切身利益，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視。經(jīng)認(rèn)真研究，集體討論，在充分聽取各方面的意見的基礎(chǔ)上形成了征求意見稿，今天再次召集各崗位教職工代表座談，征求大家的意見和建議，從而使績效管理辦法更加成熟、完善。他詳細(xì)介紹了績效管理辦法和實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，并鼓勵(lì)與會代表暢所欲言、建言獻(xiàn)策。

    隨后，教職工代表就征求意見稿展開了熱烈的討論。大家一致認(rèn)為今年的績效考核制度充分體現(xiàn)了以人為本的管理理念，較往年進(jìn)行了很大改進(jìn)。大家主要就考核內(nèi)容、考核等級劃分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果運(yùn)用等方面提出了良好的建議和意見。

    人事處將對大家的建議和意見進(jìn)行認(rèn)真梳理，進(jìn)一步完善績效考核管理辦法，使我院的績效管理制度更加科學(xué)合理。（人事處）