12月9日下午，2011年新老教職工茶話會在圖書館管理學院如期舉辦，院長石秀和、副院長馬鳳余、袁種寶，王琦進、李光輝、賀行佳、洪長瑾、李敬明5位嘉賓，與55名新教職工代表一起分享感悟，暢談未來。

    窗外冬陽燦燦，窗內歡聲笑語，在進行完聞音起舞、紙牌傳遞等熱身游戲后，茶話會正式拉開序幕，人事處處長楊成華主持茶話會并致開幕辭，他首先代表學校再一次對新教職工的加盟表示歡迎，并對本次茶話會的流程、意義和參會領導嘉賓做了簡單介紹。

    會上，新教職工代表激情暢談了在新華的成長經歷和人生感悟，在輕松愉悅的氛圍中分享了工作生活中的感動和收獲，并積極為學校的發展集思廣益，提出了很多寶貴的意見和建議。同時，與會嘉賓也分享了他們的工作經驗和經歷，從教學、科研和社會實踐三個方面對新教職工做了相關指導。

    隨后，校領導分別發表了講話。袁種寶就會上教職工提出的學校硬件資源和教學設備等問題進行了集中解答，他表示，未來一到兩年內，學校將會進一步改善教學設施，提高硬件指標，從而更好的服務廣大師生。

    馬鳳余說，新員工要積極轉變角色，并做到內修外塑，提升品味與水平，擁有大度、大愛、大識、大師之態；選擇教師這一職業是幸福的，新員工要深入理解并做好傳道授業解惑。他還表示，隨著社會的發展，學校要不斷探究新的教學工作發展途徑和模式，成立教師促進中心，提供教師之間分享和交流教學科研經驗的平臺，釋放教師潛能，從而促進學校和自我的共同發展。

    石秀和說，通過幾個月的工作，新員工已完成了從學生到教師的角色轉變，開始了向教育工作者的方向發展。新員工是學校未來發展的希望，作為一名教師，要將個人成長與學校發展連在一起，將思想成熟與學識進步融為一體。老師們要懷有平和的心態和建設學校的思想，在教育、學術上做好充分的準備，并且要與時俱進和勇于創新，用學識的進步引領學校的發展。石秀和強調，工作是美好的，競爭是激烈的，要適應競爭的環境，不斷的提升自我，從而在競爭中脫穎而出。生活是幸福的，煩惱是長遠的，要用良好的心態去面對遇到的困難挫折。他還建議學校以后多召開形式多樣的座談會，讓教職工在互動交流中達到思想的洗禮和精神的升華。

    茶話會讓新教職工在輕松的環境中充分的表達了思想，暢談了收獲，也為本年度新教職工系列活動劃上了完美的句號。學校每年度將繼續針對新入職的教職工開展豐富多樣的系列培訓活動，促進新教職工的交流合作，提升師資隊伍建設品質。（文/張璐，圖/陸如海）